Anna Sebastian Perayil: उसकी मां, अनिता ऑगस्टाइन, ने कंपनी के भारत के प्रमुख, राजीव मेमानी, को एक ईमेल भेजा है, जिसमें उन्होंने कंपनी पर अत्यधिक काम को बढ़ावा देने का आरोप लगाया है और अपनी बेटी के अनुभव और कंपनी के घोषित मानवाधिकार मूल्यों के बीच के अंतर को उजागर किया है।
एक युवा कर्मचारी की मौत ने उठाए सवाल
ईवाई में काम के तनाव के कारण 26 वर्षीय महिला की मृत्यु
एक बहुराष्ट्रीय परामर्श फर्म, अर्न्स्ट एंड यंग (EY) पुणे की एक 26 वर्षीय कर्मचारी का काम के तनाव के कारण निधन हो गया है। उसकी माँ का दावा है कि उसकी बेटी को अत्यधिक कार्यभार दिया गया था, जिससे उसकी मृत्यु हो गई। वह चार महीने पहले ही इस फर्म में काम करना शुरू किया था।
अन्ना सेबेस्टियन परायिल, केरल की एक चार्टर्ड अकाउंटेंट थीं, जो काम के बोझ से दब गईं और उनकी मृत्यु हो गई। उनकी माँ, अनिता ऑगस्टीन ने कंपनी के भारत प्रमुख राजीव मेमानी को एक ईमेल भेजा है, जिसमें उन्होंने कंपनी को अत्यधिक काम को बढ़ावा देने के लिए आलोचना की है और कंपनी के मानवाधिकार मूल्यों और उनकी बेटी के अनुभव के बीच के अंतर को इंगित किया है।
परायिल ने 2023 में सीए परीक्षा पास की और मार्च 2024 में ईवाई पुणे में एक कार्यकारी के रूप में काम करना शुरू किया। यह उनका पहला काम था और उन्होंने अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए कड़ी मेहनत की। हालांकि, इससे उनके स्वास्थ्य पर गंभीर प्रभाव पड़ा। उनकी माँ ने कहा कि काम शुरू करने के तुरंत बाद उन्हें चिंता, अनिद्रा और तनाव का सामना करना पड़ा, लेकिन उन्होंने खुद को आगे बढ़ाते रहे, सोचते हुए कि कड़ी मेहनत और दृढ़ता से सफलता मिलेगी।
उनकी माँ ने कहा कि कई कर्मचारी भारी कार्यभार के कारण छोड़ देते हैं और उनकी बेटी के बॉस ने उन्हें “रहने और सभी के बारे में टीम की राय बदलने” के लिए प्रोत्साहित किया।
“उनके प्रबंधक अक्सर क्रिकेट मैचों के दौरान बैठकें पुनर्निर्धारित करते थे और उन्हें दिन के अंत में काम सौंपते थे, जिससे उनका तनाव बढ़ जाता था। एक कार्यालय पार्टी में, एक वरिष्ठ नेता ने भी मजाक में कहा कि उन्हें अपने प्रबंधक के अधीन काम करने में मुश्किल होगी, जो दुर्भाग्य से, एक वास्तविकता बन गई जिससे वे बच नहीं सकीं,” ऑगस्टीन ने कहा।
उनकी माँ ने साझा किया कि अन्ना “रात देर तक और यहां तक कि सप्ताहांत में भी काम करती थीं।” उन्होंने कहा, “अन्ना ने हमें अत्यधिक कार्यभार के बारे में बताया, विशेष रूप से अपने आधिकारिक कर्तव्यों से परे मौखिक रूप से दिए गए अतिरिक्त कार्यों के बारे में। मैंने उन्हें इतना अधिक काम नहीं लेने की सलाह दी, लेकिन प्रबंधक उन्हें धक्का देते रहे। उनके पास आराम करने का समय नहीं था, देर रात तक काम करना और सप्ताहांत में भी।”
ऑगस्टीन ने एक समय को याद किया जब उनकी बेटी के बॉस ने उन्हें रात में एक कार्य दिया, जिसका अगली सुबह तक पूरा होना था।
उन्होंने कहा, “उनके सहायक प्रबंधक ने एक बार रात में उन्हें फोन करके एक कार्य दिया, जिसे अगली सुबह तक पूरा करने की आवश्यकता थी, जिससे उन्हें आराम करने या ठीक होने के लिए मुश्किल से कोई समय मिला। जब उन्होंने अपनी चिंता व्यक्त की, तो उन्हें खारिज कर दिया गया: ‘आप रात में काम कर सकते हैं; हम सभी ऐसा करते हैं’।”
ऑगस्टीन ने बताया कि कैसे उनकी बेटी का स्वास्थ्य बिगड़ गया: “अन्ना पूरी तरह से थका हुआ होकर अपने कमरे में वापस आती थीं, कभी-कभी बिना बदले ही बिस्तर पर गिर जाती थीं, केवल रिपोर्ट मांगने वाले अधिक संदेश प्राप्त करने के लिए। वह अपना सर्वश्रेष्ठ दे रही थीं, समय सीमा पूरी करने के लिए कड़ी मेहनत कर रही थीं। वह एक सेनानी थीं और आसानी से हार नहीं मानती थीं। हमने उन्हें छोड़ने की सलाह दी, लेकिन वह सीखना और अनुभव प्राप्त करना चाहती थीं। दुर्भाग्य से, दबाव उनके लिए बहुत अधिक हो गया।”
भारत में कंपनी के प्रमुख को भेजे गए अपने ईमेल में, ऑगस्टीन ने फर्म पर “अत्यधिक काम को महिमामंडित करने” का आरोप लगाया। उन्होंने समझाया कि उनकी बेटी, जो “संगठन, स्थान और भाषा” के लिए नई थी, सौंपे गए और अतिरिक्त कार्यों दोनों से अभिभूत महसूस करती थी।
“अन्ना एक युवा पेशेवर थीं। अपनी स्थिति में कई लोगों की तरह, उनके पास सीमाएँ खींचने या अनुचित मांगों के खिलाफ पीछे हटने का अनुभव या एजेंसी नहीं थी। उन्हें नहीं पता था कि कैसे नहीं कहना है। वह एक नए वातावरण में खुद को परखने की कोशिश कर रही थीं, और ऐसा करने में, उन्होंने खुद को सीमाओं से आगे बढ़ा दिया। और अब, वह हमारे साथ नहीं हैं,” ऑगस्टीन ने आगे व्यक्त किया।
ऑगस्टीन ने कंपनी के मानवाधिकार बयान और उसके कार्यों के बीच के स्पष्ट अंतर को इंगित किया, पूछा, “ईवाई वास्तव में उन मूल्यों के अनुसार कैसे जी सकता है जिनका दावा वह करता है?”
शोकग्रस्त माँ ने कहा कि उनकी बेटी की मृत्यु कंपनी के लिए एक “जागृति का आह्वान” होना चाहिए: “यह समय है कि आप अपनी कार्य संस्कृति पर पुनर्विचार करें और अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कल्याण को प्राथमिकता देने के लिए वास्तविक कदम उठाएं।”
शिवसेना यूबीटी नेता प्रियंका चतुर्वेदी ने पूरी घटना पर निराशा व्यक्त की और एक्स पर लिखा, “इससे मेरा दिल टूट गया, अन्ना बेहतर हकदार थीं। आशा है कि ईवाई को उनकी माँ का दिल दहला देने वाला पत्र कॉर्पोरेट घरानों को अपनी एचआर नीतियों पर पुनर्विचार करने और विशेष रूप से नए भर्ती किए गए लोगों के लिए मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता देने के लिए प्रेरित करेगा जो छात्र जीवन से कार्य जीवन में संक्रमण कर रहे हैं।”
